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Resumo da Posição:

Procuramos um Gestor de Projetos Sénior altamente qualificado e experiente para liderar um projeto estratégico e de alto impacto no setor da Educação em Portugal.

Responsabilidades:

• Liderança do Projeto: Impulsione a entrega bem-sucedida de todas as fases do projeto, desde o planejamento até a execução, monitoramento e entrega final.
• Gestão de Stakeholders e Clientes: Construir e manter relacionamentos fortes com as principais partes interessadas, garantindo alinhamento, satisfação e comunicação clara durante todo o ciclo de vida do projeto.
• Gestão de equipes: Coordenar e motivar equipes multifuncionais para garantir resultados oportunos e de alta qualidade.
• Gerenciamento de Escopo e Riscos: Definir, controlar e gerenciar o escopo do projeto; Identifique, avalie e mitigue riscos de forma proativa.
• Orçamento e Controle Financeiro: Gerenciar e orçar relatórios, garantindo o uso eficiente e transparente dos recursos.
• Garantia da qualidade: Garantir que o projeto seja entregue com os mais altos padrões, atendendo a todos os objetivos predefinidos, KPIs e requisitos regulatórios.

Requisitos:

• Certificações de gerenciamento de projetos (por exemplo, PMP, Prince2, ScrumMaster preferido).
• Mínimo de 5 anos de experiência em gerenciamento de projetos de ponta a ponta, idealmente no setor público ou em ambientes relacionados à educação.
• Capacidade comprovada de liderar grandes equipes e gerenciar escopos de projetos complexos em prazos apertados.
• Forte liderança, comunicação e habilidades interpessoais.
• Fluência em Português (obrigatório)
• Disponibilidade de trabalho híbrido, com presença frequente em Lisboa.

Habilidades preferidas

• Metodologias Ágeis: Experiência prática com Scrum, Kanban ou outras estruturas de entrega iterativas.
• Planejamento Estratégico e Organização: Capacidade de estruturar e executar planos em vários fluxos de trabalho com precisão.
• Solução de problemas: Forte mentalidade analítica e capacidade de responder aos desafios com resiliência e criatividade.
• Gerenciamento de mudanças: Capacidade de gerenciar resistências, alinhar equipes e promover uma cultura de adaptabilidade.
• Influência e motivação: Capacidade de inspirar equipes, mediar conflitos e manter o engajamento em todas as etapas do projeto.

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